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鼎信數智技術集團股份有限公司2026年度春季社會招聘公告

發布時間：2026-03-20

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鼎信數智技術集團股份有限公司（證券簡稱：鼎信數智，股票代碼：873095），由合肥市建投集團所屬合肥藍科投資有限公司控股，注冊資金1.0782億元，是國家高新技術企業。先后榮獲全國“守合同、重信用”企業、全國“十佳政府采購代理機構”、安徽省“優秀全過程咨詢企業”、安徽省“創新型中小企業”“專精特新中小企業”等數百項榮譽。公司擁有各類專業技術和管理人員400余人，依托自主研發的企業級數字化工程咨詢平臺和行業級共享經濟平臺；工程咨詢綜合甲級、工程監理、工程造價、招標采購甲級等數十項行業行政許可的資質資信，為建設工程項目提供數字化投資決策、設計、招采、造價、建設管理、監理、運維、全過程工程咨詢服務；為工程建設咨詢企業提供數字化賦能、數字化運營管理解決方案服務。

為深入實施人才強企戰略，根據工作需要，決定公開招聘29名工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優原則。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德；

3.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；

4.有下列情況之一者不得報名：

（1）違反政治紀律和政治規矩的；

（2）受過刑事處罰的；

（3）受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

（4）被依法列入失信聯合懲戒對象的，構成回避關系的人員，簽訂競業禁止協議、尚在有效期內的；

（5）法律法規規定不得錄用為國有企業工作人員的其他情形的。

（二）崗位資格條件

1.具體崗位及任職要求詳見附件《招聘計劃表》。

2.報考人員提供的學歷證明材料須滿足崗位表中的要求，所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

3.崗位要求中，“35周歲及以下”為“1990年3月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；非應屆畢業生工作經驗按足年計算，截止時間為公告發布日，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。

三、招聘流程

本次招聘按照信息發布、網上報名、資格審查、能力素質測評、背景調查、體檢、公示與錄用等程序依次進行。

（一）信息發布及網上報名

在合肥市國資委網站、合肥市建投集團網站、鼎信數智技術集團股份有限公司網站以及合肥市招聘考試服務平臺發布招聘公告。應聘人員通過合肥市招聘考試服務平臺投遞簡歷，不接受其他方式報名。

報名時間：2026年3月19日9:00 - 4月1日24:00截止。

投遞網址：http://exam.hfhrs.com

應聘人員需同步上傳以下材料掃描件：

1.身份證、畢業證書、學位證書掃描件；

2.近期免冠一寸證件照；

3.學信網打印的學歷（學籍）認證報告（國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷或學位認證書）；

4.有工作經驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時期社保（或住房公積金）繳費證明；

5.有證書、證明要求的崗位還需提交上傳相關證書、證明材料。

6.自行前往戶籍公安機關線下開具后掃描或“皖事通”APP在線申請考生本人自出生日期起不中斷，截止時間為2026年3月19日之后的《個人無犯罪記錄證明》。

7.個人的《無經商辦企業證明》（開具方式見附件2）。若報考人員名下登記有企業、個體工商戶或其他營利性組織的，須承諾在辦理入職手續前完成注銷 / 股權轉讓，上傳承諾書掃描件（承諾書見附件3）。若入圍錄用，則需在入職前提交承諾書原件及注銷證明或變更材料；未按要求完成的，取消聘用資格或視為自動放棄聘用資格。

（二）資格審查

報名期間，同步進行資格審查。根據招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。

應聘人員可于個人報名后至4月3日17:00前登錄網站（http://exam.hfhrs.com）查詢資格審查結果，通過資格審查的，不能再報考其他崗位；未通過資格審查如需繼續報名的，可于4月3日17:00前修正個人報名信息或改報其他崗位，逾期則不可修改或提交，視為自愿放棄報考。

資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，即無條件取消應聘或錄用資格。

（三）測評方式

1.副總經理、總工程師、總監理工程師（水利專業）、子公司負責人、產業謀劃崗等5個崗位，能力素質測評采用面試方式，無筆試環節。經資格審查符合任職條件的，進入能力素質測評面試。面試人員名單在合肥市招聘考試服務平臺和鼎信數智官方網站上公布。

能力素質測評面試，滿分100分，筆試成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據面試成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定上述5個崗位背景調查、體檢入圍人選。能力素質測評分數低于70分的不予進入下一環節。

若面試成績相同，則一并進入背景調查、體檢環節，最終取舍結果由招聘單位依據獲得的資格證書及職稱、個人工作經驗等信息進行綜合擇優比選確定。

2.其他崗位能力素質測評，采用筆試和面試的形式進行。具體安排如下：

（1）筆試。主要測試應聘人員應具備的綜合知識和專業知識，不指定大綱和教材，滿分100分，筆試成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。筆試開考比例為不低于1:3，未達到開考比例的，相應核減或取消該招聘崗位招聘計劃。筆試形式、時間、地點另行通知。筆試結束后在合肥市招聘考試服務平臺、鼎信數智官方網站公布筆試成績。

（2）面試。依據筆試成績從高到低，按崗位招聘人數1:5比例確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進入面試），不足1:5比例全部進入面試環節。主要測試應聘人員的綜合素質、適崗程度等，滿分100分，面試成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。面試設定最低分數線70分，未達到最低分數線的應聘人員，不予進入下一環節。面試形式、時間、地點另行通知。

（3）綜合成績。筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據綜合成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應聘人員出現綜合成績并列的，取面試成績高者入圍。若面試成績相同，則一并進入背景調查、體檢環節，最終取舍結果由招聘單位依據獲得的資格證書及職稱、個人工作經驗等信息進行綜合擇優比選確定。綜合成績在合肥市招聘考試服務平臺、鼎信數智官方網站公布。

（四）背景調查、體檢

1.背景調查主要通過實地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。

2.背景調查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國內近三個月三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

3.如入圍人員背景調查或體檢不合格，或主動放棄的，由公司視情況研究決定是否進行遞補、相應核減或取消相應崗位招聘（遞補如遇分數相同的，則按照前款確定擬錄用人員方法確定）。

（五）確定擬錄用人員

根據能力素質測評、背景調查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經會議研究通過后進行公示。

（六）公示與錄用

擬錄用人員名單將在合肥市招聘考試服務平臺、鼎信數智官方網站公示3天，公示無異議后辦理錄用手續，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉正手續，如不合格解除勞動合同關系。

若公示期放棄、試用期自愿離職或試用期考核不合格者解除勞動關系，由此出現的崗位空缺，由公司視情況研究決定是否進行遞補、相應核減或取消相應崗位招聘（若遞補，遇分數相同的，則按照前款確定擬錄用人員方法確定）。

四、薪酬福利待遇

公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發展平臺和豐富的學習培訓機會。

五、相關說明